*  以人为本，人尽其才的原则
*  德才兼备,德为先 
*  内部提拔,给员工一个上升的空间
*  绩效考核制度,倡导"能者上，庸者下"的淘汰机制

公司能够持续发展的基石在于“尊重知识、尊重人才”的观念深植于企业的经营理念之中。公司历来视员工的成长为公司发展的核心力量，关注员工在不同阶段的成长需求，在提供良好的工作环境、稳定的生活保障的基础上，为员工提供广阔的发展空间和多维度的职业发展道路，帮助员工在不同阶段，确立并达成自身的职业目标。通过制定职业规划、岗位技能培训、 完善成长通道、年度绩效评优、薪资晋升制度等手段帮助员工明确发展方向、提高职业技能。公司具有完备的人才梯队建设计划，结合公司自身的实际情况，为人才选、用、育、留指明了方向。